山西同忻煤矿对照煤矿安全生产专项整治三年行动治本攻坚目标，在创新优化安全管理方法、修订完善安全管理制度、提升强化员工安全素养等方面持续发力，不断提升安全管理水平。

网格管理智能化，隐患坚决“清零”。为推动安全管理再升级，同忻矿全面推进“万兆工业环网+5G网络智慧管控平台”在网格化安全包保管理中的运用，通过集“一通三防”、主扇运行、瓦斯抽放监测等24个综合安全监测监控数据收集系统，实时采集和分析井下的各种安全数据，为全矿安全生产管理决策提供依据；通过不断收集安全网格员在执行规定制度时拍摄录制的照片、视频等数据，并将其汇总至智能调度指挥中心云平台，经过集中统计、分析、比对，完成对隐患的发现、跟踪、整改、销号，确保安全隐患时时“动态清零”。

信用考评契约化，闭环管理落实责任。为进一步深化安全契约化管理，同忻矿以“完善安全生产工作机制，建立矿井安全信用评价体系”为目的，制定同忻矿安全信用考评机制实施办法，通过对员工、班组、区队、部门进行5A级量化考核评价和“正、负”奖惩激励，充分调动员工、区队、部门安全生产的自觉性、积极性和主动性。

同忻矿通过规范安全管理21个方面的200多项考评内容，以结果衡量过程，验证每个员工的安全意识是否到位、安全能力是否具备、安全基础是否扎实、安全责任是否落实。将考评结果与奖金、荣誉、职位挂钩，通过月度考评、月度兑现、变罚为奖，实现了安全管理向‘我要安全、我会安全、我能安全’转变。

此外，同忻矿还将人的不安全行为作为安全管理的重点。针对219种员工一般性、习惯性和严重性不安全行为，特别制定实施同忻矿不安全行为管理规定，把安全管理的重心下移到现场，使安全压力传递到每个作业人员，形成主动制止不安全行为、积极消除安全隐患的良好氛围。

安全培训多元化，员工技“意”双提升。为了让员工更好地学习专业技能，同忻矿利用虚拟现实技术，以沉浸式、体验式的教学方式，建成新一代VR培训课堂，邀请一线员工前来体验，进一步优化虚拟视觉参数。

与其他VR虚拟培训不同的是，同忻矿的事故安全警示教育培训系统可以通过时光回溯的方式，让参训员工在亲身经历事故起因、经过、结果后，回到事故初始阶段，制止“三违”事件发生。

同忻矿在丰富安全培训方式的基础上，精选有丰富安全工作经验的专业讲师，以图文并茂的方式讲解煤矿安全规程等相关法律法规。同时，同忻矿在安全培训中十分注重案例分析和现场演示，通过采用三维动画情景再现、与授课讲师进行现场互动等方式，精确解读安全培训的重要内容，确保员工能听懂、记忆深。（原载于《中国煤炭报》）