围绕如何推进机关党支部党建工作与业务工作深度融合，本人结合近两年工作实践，浅谈几点以下思考。

党建融合的重要意义

推动党建与业务融合发展是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的要求。习近平总书记在党的十九大报告中强调：“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行。”这一重要论述深刻阐明了“四个伟大”之间的逻辑关系，要求我们在实际工作中将党建工作与中心工作紧密结合、有机统一，共同推进。

推动党建与业务融合发展是坚持机关党建围绕中心服务大局的要求。习近平总书记指出，“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成”，这是对党建工作的精准定位，科学地回答了如何认识和处理党建与业务工作关系的问题。党建与业务工作我的理解就是就如同一枚硬币的正反面，两者是一体且不可分割的，是相互促进、相辅相成、有机统一的关系，因此在开展党建工作过程中不能就党建论党建，而是要把党建工作融入中心工作，围绕各项任务目标，用好党建工作的方法，实现党建和行政一体推进中心工作的落实。

党建融合存在的问题

党建业务“两张皮”，领导效能“弱化”。当前抓党建工作存在党建业务不同步、对接方面落深、落实、落细不够，部署不同步。对党建工作认识有误区，存在党建价值虚空论，总感觉党建是虚的、不是生产力、有时“添乱”，是个负担。党建工作“纸上画画、墙上挂挂”，没有业务重要，干好干坏无所谓。上级党组织怎么布置支部就怎么干等现象。从过程看，必须完成业务工作“硬任务”，酌情完成党建工作“软指标”，党建工作服从业务工作。从效果看，少数党支部只强调工作留痕、不注重实际效果，结合中心工作不够紧密，考核重形式。这些问题和表现，说到底是党的领导弱化的问题，说明党的领导横向到边的广度、纵向到底的深度还需进一步巩固拓展，机关党组织的组织功能还不强，组织力还有待提升。

党建职责“层递减”，责任落实“虚化”。主责不清，没有把党的领导落实到各个层级、各个项目、各个环节，存在上面热、中间温、下面冷；个别党小组组长因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住工作重点，甚至忽略了党务工作；党的组织生活质量不高。从集中学习情况看，理论学习和党课走形式的情况比较普遍，主要看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果普遍不佳。这些问题和表现，说到底是责任落实虚化的问题，说明党建责任落而不实、监而不督，缺乏抓“党建促中心”办法和实招，必然造成不担当、不负责、不作为。

制度落实“打折扣”，组织功能“边缘化”。一些党员领导干部只抓业务不抓党建、只抓发展不治腐败，党建工作与生产经营“两张皮”；一些党组织活动形式老套，缺乏新意，对党员干部的教育监督职能没有充分发挥；一些党务干部能力素质不够，工作没激情，不适应新形势新要求；决策者遇到矛盾时往往不分青红皂白，总是党建工作让路，致使党建工作计划难以兑现。

党建融合的具体措施

党建工作做实了是生产力，做细了是凝聚力，做强了是战斗力，做活了就是创新力。做实做细做强党建，将党建优势转化为发展优势，作为机关党支部应如何加强党建与中心工作的融合？

以抓好支部创建为“根本”，促载体融合。机关党支部以“五型”机关创建为目标，积极落实“两个协同”要求，一体化推进党建工作与中心工作深度融合、同频共振，以高质量党建推动各项工作的高质量发展。构建“学习型”机关强素质。采取“二建一制一考”的方法，即：建立“党小组+科室”的“双细胞”工程、建立党员读书角，制定一个学习制度、实行一项考评办法。构建“服务型”机关促发展。推行“党建+服务”模式。着力提升规划引领、监督指导、服务基层能力。对部门现有各类服务事项进行全面梳理，形成服务事项目录清单，对所有服务事项逐项编制办事指南，列明事项名称、办理流程、办理形式、办理地点、所需材料、办理时间、办结时限、负责办理人、咨询电话等内容，并细化到每个环节，具体落实到人。构建“创新型”机关开新局。成立创新小组：生产运营管理部党小组成立创新小组，开展“五小”创新活动，发挥“五小创新”工作的引领示范和辐射作用。实施“金点子”行动：每季度由党支部牵头，组织开展一次“金点子”征集活动，激发机关全体职工创新创效活力，凝聚“千斤重担众人挑，人人身上有指标”的合力。构建“高效型”机关提效能。推行“党建+效率”模式，机关党支部围绕公司重点工作和重大项目，逐项细化分解责任，强化工作措施，狠抓工作落实。开展“党员责任岗”“党员红旗示范岗”活动。成立“党员先锋队”，充分发挥党员在急难险重任务中“当先锋、打头阵、担重任”。

以抓好作风建设为“关键”，促高效融合。没有干部的“清廉指数”，就没有国有资产的“安全指数”、职工群众的“信任指数”。认真落实好民主评议党员制度和组织生活会制度。对于党员特别是干部党员的思想、工作、作风和模范作用，采取党内与党外相结合的方法进行评议。通过组织生活会，开展批评和自我批评，改进思想作风，以刀刃向内的自我革命精神，解决公司改革发展稳定中的突出问题和职工群众反映强烈的问题，以过硬的作风提升企业效能。同时，机关党支部每季度将开展正反典型案例警示教育主题党日活动，警醒党员干部知敬畏、存戒惧，守底线。促使机关党支部广大党员干部职工以扎实的工作作风，深入践行公司“两个协同”战略要求，积极探索地面瓦斯工程技术创新和瓦斯综合利用工作，全面推进地面瓦斯治理顺应碳达峰碳中和目标要求和国家能源结构调整趋势，为融合发展提供坚强的作风保证。

以抓好纪律建设为“保障”，促廉洁融合。牢牢牵住党建责任制“牛鼻子”。“责”字为先，支部认真履行好党建主体责任，全面加强对支部党建工作领导；机关党委聚焦职责职能，扛起主责、抓好主业。“严”字当头，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使铁的纪律成为机关党支部广大党员、干部日常习惯和自觉遵循；坚持严管就是厚爱，从严加强对党员干部日常管理，开展八小时以外的监管。“廉”字托底，利用支部廉政宣传教育主题党日活动，筑牢拒腐防变思想道德防线。比如，可以针对业务工作中的廉政风险点，在党建工作中有的放矢加强思想建设、作风建设、制度建设，使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，确保党员干部干净干事。

以抓好制度建设为“基础”，促机制融合。坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起奖惩，建立健全相关制度和机制。夯实制度基础是推动党建工作与业务工作深度融合的长远之计、根本之策。要加强制度建设，及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度，不断把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务工作发展的优势。促进党建工作机制更加精准对接业务发展所需，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，把党的领导融入业务工作全过程，推动党建工作和业务工作深度融合抓在平常、融入日常，坚持同研究、同部署、同检查、同考核。此外，还要进一步完善党建考核评价体系，完善党建工作和业务工作联动考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用，使党建工作与业务工作相互促进。（武友侠）