“回来补请假手续就可以，以后遇到什么困难及时和我们沟通。”

“好的，谢谢书记关心，孩子情况稳定了就回去上班，这些小事，还麻烦您亲自来一趟，真是过意不去。”日前，煤业公司潘三矿开拓一区101队职工马守春的家里，来了个“熟人”。原来是该区党支部书记陈刚在检查单位职工出勤时，发现马守春连续3天未出勤，也未请假，在与马守春联系后得知其孩子突发疾病这一情况时，陈刚来到马守春家里及时了解情况。

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陈刚（右）找到马守春了解其家庭情况

“咱们职工的事没有一件是小事！安心在家照顾孩子，家里有什么困难要及时和我们联系，咱们都是一家人！”家访结束后，陈刚紧握马守春的手。

从去年底开始，为进一步深化细化集团公司家访谈心活动，确保访有目标、谈有效果，该矿党委在基层开展了日查考勤、周查工分活动，要求支部书记每天检查职工出勤情况，了解单位职工动态；每周检查职工工分，掌握单位职工工作情况，并以此为基础，组织开展家访谈心活动，真正实现关心关爱职工与推进安全生产同频共振，相互促进。

“职工的事，对单位来说是小事，但对职工来说是大事。家访谈心后，职工很快便返岗工作，日常家里和工作上有什么事情也愿意主动和我说了，工作态度和工作效率也有了明显提高。”陈刚介绍。

为落实矿党委相关工作要求，该区党支部结合单位实际细化了家访谈心机制，对因旷工、伤病、家庭变故、人际纠纷等因素，三天以上未出勤的职工进行家访；对因“三违”、赌博，以及其他原因造成的出勤不正常、工作不正常、情绪不正常的职工进行谈心谈话。活动开展以来，该单位职工出勤率显著提升。

“这样的动态家访效果好。”该矿党群工作部副部长连涛介绍，“关心关爱职工重在平时，关键在用心，开展支部书记日查考勤、周查工分活动，不仅教会了支部书记管理职工的工作方法，还提高区队民主管理水平，书记了解掌握职工的出勤情况，就能大致判断出职工应得的工分，也一定程度上杜绝了发生在职工身边的微腐败行为。”（张士好）

编后语：

潘三矿要求各单位支部书记通过关注职工出勤率，细化家访机制，及时了解掌握职工思想动态，做到责任在人，包保到岗，让家访不流于形式，值得点赞。

重视职工工作和生活中的点滴小事，让职工在任何时候都能感受到组织上的关怀，这就需要各单位始终要把为职工办实事、办好事作为家文化建设的重要内容并加以实施，聆听职工心声，做到关爱不掉队，关怀不打折，增强职工的归属感、认同感和幸福感。