煤炭销售中心纪委立足工作实际，紧扣干部监督管理，按照“及时准确、安全保密、方便实用”原则，通过干部廉政档案的建立、管理和使用，进一步强化干部人员精准监督管理。

档案内容完备。干部廉政档案由该中心纪委统一负责建立，档案内容涵盖个人履历、履职、自律、奖惩、信访核查、考核考察等模块，包括个人基本情况、家庭社会关系、配偶子女从业等13项具体表格，同时详细记录了信访反映、组织处理、党纪政务处分等内容，做到廉政档案内容更加完善。

档案动态更新。按照“横向到边、纵向到底”的工作思路，拓宽廉政档案的覆盖面，该中心将M2、M1层级管理人员和P5、P4层级专业人员纳入廉政档案建设范围及时更新，推动有形覆盖、有效延伸。按照“一人一档”的要求，配备了专用密码柜及档案盒。目前，该中心纪委根据干部任免变化情况，已建立廉政档案77份。为确保档案的真实性，除干部任免审批表外，其他内容均由干部本人手写填入，并签字背书，如发生重大事项可随时更新，实行动态管理。

档案灵活运用。廉政档案已成为该中心纪委履行有效监督的“利器”，通过对廉政档案综合分析研判，仔细查找可能存在的廉洁风险，准确把握干部的“廉情”动向，对存在的苗头性、倾向性问题，及早采取预警措施，抓早抓小、防微杜渐。同时，在干部提拔任用过程中，严格按照“凡提四必”工作要求，对拟提拔或进一步使用人选的廉政档案进行审核，防止“带病提拔”，充分发挥了预警作用。（赵祥）