为搭建具有淮河能源特色的师资管理体系，建设一支适应企业改革发展需要的高素质培训教师队伍，职工培训中心创新开展首次兼职教师分级认定工作，472名兼职教师通过了层级认定，成为首批拥有淮河能源培训师层级聘任证书的人员。

目前，部分企业虽已采用内训师分级管理的模式，但普遍存在企业规模小、教师人数少的特点，分级管理操作起来比较容易，但对于集团公司这样的大型企业，近800人的兼职教师队伍，如何规范高效开展分级认定工作是摆在该中心面前的一大难题。

经过反复思考、科学论证，该中心制定了相关文件，详细规范了兼职教师分级认定具体操作流程，按照个人申报、资格初审、资格审查、结果公示、行文认定五个步骤进行，由各培训主办部门出具授课证明材料，教师所在单位人力资源部门、集团公司职工培训中心、集团公司人力资源部层层审核把关，确保了分级认定工作公平、公正、公开。

为有效解决师资管理中存在的问题，该中心通过学习调研，充分借鉴外部企业先进培训经验，结合企业实际，首次从集团层面将企业全部培训教师纳入统一管理，并实行兼职教师分级认定的新模式，科学制定兼职教师分级条件，以岗位专业能力和培训教学业绩等主要考核指标将集团公司兼职教师分为1至4个层级，享受不同的授课费待遇，且实行2年聘期制，让其主动提升授课质量和能力，积极参加培训教学任务。此次分级认定用具体举措激发了教师授课内生动力，吸引优秀人才加入培训教师队伍，形成人人争当培训师的良好氛围，进一步提升集团公司培训教师管理的科学化、规范化、制度化水平。

为克服集团公司产业板块众多、人员分散，认定量大等困难，更加高效地开展兼职教师分级认定工作。该中心认真贯彻落实集团公司信息化建设机关要求，积极与信息管理服务中心对接，在职工培训系统上建立了兼职教师分级认定操作平台，申报及认定步骤全部实行线上操作，用信息化代替人工，极大地提高了工作效率，并且所有申报资料可查询，审查记录可留痕，确保了审核程序规范，特别是疫情期间，线上操作的方式确保了分级工作如期完成。

为确保广大兼职教师充分了解此次分级认定工作并积极申报，该中心先后在协同办公平台、教师微信群等多个媒介，对此次分级认定工作进行大力宣传，让广大培训教师充分了解此次分级认定工作，参加申报的兼职教师总数达到了近600人。

据悉，首次兼职教师分级共有来自集团总部机关、各产业板块和服务支持机构的472名兼职教师通过了资格认定，其中一级培训师11人，二级培训师92人，三级培训师151人，四级培训师218人。授课专业涵盖了安全生产、专业技能、党建理论、企业文化等培训课程，所有信息全部录入职工培训系统师资库，通过关键信息查询能够快速定位所需授课教师，为各单位精准匹配教学师资提供了资源支持。（朱开辉）