煤业公司选煤分公司技术检查中心现有职工110人，女职工90人，占比82%，她们不仅负责产品销售“出门”前的质量把关和原料煤“进门”后的质量筛选，同时也负责煤炭加工过程中质量动态监测，她们是选煤战线上一朵朵美丽、团结的“紫荆花”。

煤炭洗选哪种煤更有效益，怎么洗选，怎么保证企业效益最大化，都与她们的工作密切相关。近日，该中心被淮南市总工会授予“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

高标准建成煤质检验中心

历史文化积淀形成的“工匠精神”“劳模精神”“劳动精神”滋养着该中心女职工们在自己的岗位上执着专注、精益求精、追求卓越、勤奋做事。在远赴北京、徐州、淮北学习调研的基础上，该中心以建设中心化验室为主体，集成最专业的技术检查资源，精心设计、合理布置、科学选型，经过近一年的筹划建设，拥有910平方米化验室和706平方米综合实验中心建成投入使用。目前化验室拥有哈氏可磨性指数测定仪、元素分析仪、全自动胶质层测定仪、粘结指数测定仪、自动采样机器人等先进设备，能进行煤炭采制样，煤的发热量、物理特性、粘结性、结焦性测定等，实现了矿区各槽别原煤、精煤理化指标的全面检测，为精煤加工及销售提供技术支撑，是目前本土煤业选煤技术检查最高标准的中心试验室。

“中心建成后，我们主动与矿区采场衔接，对每个矿井A组煤理化指标进行全面检测分析，目前已完成8个矿井29个批次的煤样分析,为精煤洗选生产提供了科学准确的数据支撑。”该中心煤质化验高级技师康露介绍。

高标准建设技能大师工作室

为切实发挥专业技术领军作用，该中心成立了以煤炭行业技能大师王蓓蓓领办，中心专业技术人才、生产骨干组成的工作室核心团队。团队创建以来，始终秉承“创新攻关、解决难题、技能交流、带徒传技”宗旨，以培养高技能人才为主线，以岗位技能培训为重点，广泛开展各项技能提升培训，积极开展技术创新攻关活动。

围绕选煤专业化中长期发展目标，该中心认真落实选煤技术引领行业发展新要求，先后完成浮选捕收剂效果工业试验及分布释放浮选试验、产品及磁选尾矿带介检测试验、精煤压滤机调试试验、筛网离心机单机检测试验，自动测灰仪应用研究、智能机器人采制样系统本土化研究应用、智能干选机单机检测试验等。这些试验为指导选煤生产，优化选煤工艺，减轻劳动强度、降低安全风险、提高精煤产率，提高经济效益提供了有力保障。

“在技术骨干的通力协作下，我们通过在下料溜槽口增加内衬，改换大直径溜槽，实现了对自动采样机器人的‘本土化’升级改造，彻底解决了溜槽直径小，下料坡度缓，容易造成样煤堵溜的问题，大大降低了职工的劳动强度。”该中心党支部书记于洁告诉笔者。

该中心成立两年来，取得国家煤质检验职业技能资格证认证3人，集团资深技师1人、高级技师、中级技师、技师26人，高级工占比85%。工作室成员研究成果“一种提高精煤产率及灰分的分流装置”获国家知识产权实用新型专利。

高标准打造党建品牌

在抓好安全生产的同时，该中心党支部通过发挥品牌领航效应，推进党建与安全生产融合发展，进一步增强堡垒战斗力，强化技能提升，确保安全规范。

该中心党支部围绕安全生产、现场7S管理，创建“红旗责任区”“党员先锋岗”。根据采制化国标32项内容，制作便于学习记忆的“口袋书”，利用选煤素质APP，实现学习资源共享。针对潘集厂采样机器人集料桶容量小，使用过程中容易出现收集罐满、煤样流失问题，技检中心党支部组织党员骨干反复研究，制定改造方案。改造后减少了制样系统辅助设备数量，减轻了维修和操作工作量，各类问题迎刃而解。因地制宜开设“紫荆花微课堂”、创办“紫荆花简报”，围绕解决难题、降本增效、技能提升等内容，充分发挥女党员骨干在练技能、带队伍上的先锋模范作用。去年“紫荆花”品牌获得煤业公司首批党建微品牌示范点。

工作中，她们攻坚克难，能拼搏、能战斗，努力将精益求精、追求卓越的工匠精神，甘于奉献、勇于创新的劳模精神，爱岗敬业、崇尚创造的劳动精神传递给更多人，为企业的美好发展奉献智慧与辛勤汗水。（孙仁强）