煤业公司潘三矿“职工素质提升平台”手机软件运行以来，在打破以往手抄、笔记传统培训模式的同时，不断丰富专业知识、拓展教学功能，让职工学得更轻松、用得更方便，使培训工作在不断创新中做精、做细、做出成果提升实效。

正向激励学习有“劲”。为提高职工主动学习的积极性，该矿在制度上构建积分兑奖机制，通过软件设计，职工在平台上完成规定的学习任务时获得相应积分，点阅学习其他课程或企业动态新闻能获得累计积分，分值越高获取的奖品就越丰厚。奖品有日用品、小家电等49类家居常用物品，有效地激发出职工自主学习的积极性和主动性。平台运行以来，累计发放奖品15264人次。

合理设计学考“省心”。该矿“职工素质提升平台”软件将职工“一日一题”课程改平台线上学习后，职工能随时随地在线学习，利用碎片化的时间不仅能够完成规定的学习任务，还能通过该渠道获得更多的知识信息，缓解工学矛盾等突出问题。不仅如此，在组织非安全类培训时，平台线上考试的方式使职工不用在休班和夜班期间到矿考试，为职工节省了宝贵的时间。“职工素质提升平台”手机软件运行以来，该矿职工下载使用率达到了100%，实现了应学尽学、应考尽考。

知识成库学用方便。为把学习平台打造成矿井生产“知识库”，该矿积极拓展“职工素质提升平台”学习功能，不断更新充实内容，上传了涵盖各专业的法规条例制度、应知应会内容、“七新”知识等学习培训内容，不断完善了包含安全技能、党建理论、国学教育等知识的专业课程体系，不仅能帮助职工按需求学习知识，还能为工程技术人员编写规程措施提供知识储备。“职工素质提升平台”上线以来，累计上传各类文件、课程1935篇，积极发挥出辅助培训、传播知识、促进安全生产的功能。（张士好王晨）