近日，集团公司人力资源部印发根据《淮河能源控股集团培训教师管理办法（试行）》（淮能控股办〔2021〕25号），《关于开展集团公司首次兼职教师分级认定工作的通知》，开展首次兼职教师分级认定工作。

《通知》明确了申报范围和申报方式。申报范围为集团总部及各下属单位兼职从事培训教学活动的M2、P4、W6及以下岗位层级人员。专职教师、特邀教师、已内退和退休教师、淮南职业技术学院教师以及外部培训教师均不在认定范围内。申报方式为线上申报，申报平台为集团公司职工培训系统—资源中心—兼职教师认定模块。

《通知》对申报一、二、三、四级培训师的基本资格条件提出明确要求。申报一级培训师要求具有高级及以上职称或高级技师技能等级；连续6年从事培训教学工作；近三年授课质量评价每年平均在90分及以上；近三年每年授课40课时及以上；近四年获得过集团公司及以上等级培训赛事奖项。申报二级培训师要求具有高级及以上职称或技师及以上技能等级；连续4年从事培训教学工作；近三年授课质量评价每年平均在85分及以上；近三年每年授课32课时及以上。申报三级培训师要求具有中级及以上职称或技师及以上技能等级；连续2年从事培训教学工作；近两年授课质量评价每年平均在80分及以上；近两年每年授课24课时及以上。申报四级培训师要求具有中级及以上职称或高级工及以上技能等级；上一年度授课8课时及以上。

分级认定程序分为个人申报、资格初审、资格审查、行文认定4个步骤。认定层级的兼职教师实行聘期制，聘期为2年。聘期期满自动解聘，符合条件的解聘人员可继续参加下一批次的兼职教师层级认定。集团公司原则上每两年开展一次优秀内训师评选表彰活动，受到表彰奖励的人员，可自动续聘。（李军峰）