我叫邵桐龄，是淮浙煤电公司顾北矿首席技师工作室领办人。2021年对我来说是收获颇丰的一年，最难忘的一个瞬间就是我接过集团公司首席技师聘书的那一刻。在这之前，我没想过咱们技术工人的身份居然可以得到如此大的转变。

邵桐龄在检查主井主电机

我生在煤矿、长在煤矿，父母都从事煤矿工作。深受父母的影响，1992年，我从技校毕业来到了煤矿工作，成为了一名电气试验员。我在一线工作了29年，从工人到班长、副队长再到今天的首席技师，回首这一路，我从未停止学习的脚步，干技术来不得半点虚假，只有吃透知识，在现场运用中才能手到擒来。我的想法很简单，就是不断提高自身技术和业务能力，为集团公司创造更大的价值。也许正是因为我对技术的热爱，技术也成就了今天的我，扎扎实实走过的每一步，都为今天的工作打下了基础。

获聘集团公司首席技师，不仅是身份的转变，也是工作方向的转变。以前我的工作内容比较单一，主要是保障矿井提升机安全运行。现在我工作主要内容逐渐向设备维修、技能培训、传帮带教、技术创新等多方面转变。以前，虽然很多工人技术也不错，但是受客观条件所限，工人的身份给我们的收入水平和上升通道带来了一定限制。现在不同了，得益于集团公司推进改革创新，职工晋升通道打通了，大家都觉得有了奔头，钻研业务和主动学习的热情高涨。特别是年轻人，学习技术、钻研技术的欲望愈发强烈。像这样愿意学习、有培养潜力的青年职工都是我们工作室愿意吸收的培养对象。我矿也定期从每个基层区队各选拔1-2名职工送到工作室进行为期6个月的强化培训，让他们有更多的时间去学好一门技能。下一步我们不仅要把工作室建设成为广大职工参与创新、提高技能水平的平台，更要通过发挥劳模和高技能人才的示范带动作用，坚持学以致用，通过创新为矿井安全生产解决实际难题。今年，我们工作室也取得了一些亮眼成绩，被淮南市评为“市级劳模创新工作室”，有三个项目分别获得集团公司“五小”竞赛一、二等奖，徒弟中有一人晋升到高级工，我也因此获得了“淮南市名师高徒”荣誉。

聘任首席技师不是终点，而是新的起点。在培训工作上，我的任务也比以前要大很多，由此也能看出集团公司对人才培养的重视。这一年，集团公司在人才队伍建设上还做了很多努力，比如开展社会化人才引进、不断创新内外部招聘方式、完善三大序列人才选用管理体系等等。这些举措拓宽了人才引进渠道，让钻业务、有本领、有贡献的人才满怀信心、得到实惠。企业推进改革，实实在在地改变了我们的工作生活，也坚定了我们扎根企业、奉献企业的信心和决心，努力为集团公司高质量发展做出新的更大的贡献！（邵桐龄口述潘冬整理）