谢桥矿不断加强青年思想建设，积极主动搭建平台，引领青年立足岗位建功立业——

煤业公司谢桥矿团委紧紧围绕矿井中心工作，不断加强青年思想建设，以开展系列活动为载体，带领青年攻坚克难、奋发进取、昂扬向上，充分发挥青年这支生力军作用，让青春在奋斗中焕发绚丽光彩。

加强理论学习，强化思想引领

目前，该矿团委现有团员158人，青工2096人，下设团支部27个，为充分引领好、发挥好青年这支生力军作用，该矿团委持续强化理论学习，引导团员青年积极向党组织靠拢，做好党的好助手和后备军，进一步坚定跟党走的理想信念。

“我矿青年团员众多，充实在安全生产各个工作岗位，青年职工的思想比较活跃，乐于接受新事物和新挑战，因此，加强青年职工的思想引领非常重要。”该矿团委书记鲍捷说。

结合企业当前形势任务，该矿团委通过集体学习会、主题团日活动等形式，以教育实践活动、政治业务研讨为载体，学习十九届六中全会精神，以及集团公司、煤业公司重要文件精神，引导团员青年深入学习、深入领悟重要会议及文件精神，并积极落实到具体实践当中。

该矿建立青年微信交流群，加大团员青年之间的交流，让广大团员通过微信群谈工作、筑梦想，通过正面引导，强化思想引领。

“我们还通过开展老党员讲党课、观看红色电影，积极参加‘青年大学习网上团课活动’等形式，提升青年职工思想政治素质。”鲍捷说。

提高业务能力，助力安全生产

该矿团委紧紧围绕矿井中心工作，扎实开展“青年文明号”“青年安全生产示范岗”等主题实践活动，为团员青年施展才华、建功立业提供了广阔舞台。

“我们定期开展‘青监岗员在行动’实践活动，组织青监岗员会同群监网员进行视频反三违，今年共排查处理安全隐患3534条，查处‘三违’197人，充分发挥了团员青年在安全监督中的生力军作用，为矿井安全生产助力。”该矿团委干事缪保玉说。

为进一步激发青年职工“学业务、练技能、强素质”的热情，提高职工岗位操作技能和队伍整体素质，打造一支爱岗敬业、技术精湛、素质过硬的职工队伍，该矿团委广泛开展了以青年为主体的技术竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，锻炼和培养了一批青年技术能手。

该矿团委大力开展师徒结对子活动，实施“1+2+3”“多向结对”，通过月度考核、季度考核、年度出师考核检验，并定期兑现师傅津贴，激发了广大青年职工的工作热情，营造了“传、帮、带”的良好氛围，在矿区内掀起团员青年比学习、比干劲、比作风、比自律、比贡献的活动热潮。

截至12月初，该矿团委组织师徒338对，涵盖23个工种，并建立师傅资源库，选用优秀师傅711名，对师傅资格进行动态管理与年度考核，该矿每月动态随机抽查4家基层单位进行日常动态监管，从师徒结对数量、所占比例、积分台账的建立情况等进行了抽查，对存在的问题提出明确整改要求，不断提高师徒结对子质量。

该矿团委还积极抓好“五小”创新工作，重视成果转化应用，围绕矿井安全生产过程中的技术问题,积极引导广大团员青年集中智慧,不断探索、大胆创新，积极投身“五小”创新活动之中。

今年以来，该矿共申报参评集团公司“五小”创新成果118项,获得二等奖2项、三等奖3项。

丰富活动形式，营造良好家园氛围

如何打造团员青年之家，增加团组织的凝聚力，提高青年人对矿井的归属感？该矿团委针对矿区远离市区的实际情况，在丰富团员青年文化生活和调动工作热情上不断创新。

该矿团委创新性开展一月一次青年志愿服务活动，加强团组织的凝聚力。今年以来，该矿团委组织开展了以“弘扬新时代雷锋精神”为主题的倡议签名活动、以“送关怀，嘱安全”为主题的井口志愿助安全活动、以“奉献绿色，贡献力量”为主题的植树活动，广大团员青年积极参与，深入践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务精神，切实提高了青年职工的志愿服务意识。

为丰富团员青年的业余文化生活，该矿团委还积极组织开展青年篮球、羽毛球、乒乓球等比赛活动，让广大团员青年能够广泛参与业余文化活动，丰富业余文化生活。

为解决矿区单身青年较多的实际情况，该矿团委每年定期组织一次单身青年男女联谊，现在已成为该矿团委的品牌工作、亮点工作，截至目前，组织联谊活动10余次，服务单身青年200余人次。

“为丰富活动内容，每年都会根据青年实际需求，进行活动形式的创新，通过才艺展示、互动游戏、共进午餐等环节，让青年职工展示个人才艺，在活动交流中加深彼此印象，为青年职工恋爱、交友搭建平台。”该矿团委副书记李慧说。（胡涛涛）