——煤业公司创新党建会诊机制扫描

“党建会诊的目的，就是把机关和基层党建工作互促互学连在一起。这个会，不仅仅是开会的会，也是研讨的会。机关部门和二级单位在一起，对党建方面的一些经验做法和存在的问题，大家进行研究、探讨。”这是近日煤业公司党委相关负责人在会诊张集矿时的一段开场白。

自2019年以来，煤业公司党委认真贯彻落实集团公司党委相关要求，进一步增强党建工作实效性，每月不定期选择一家二级单位，开展党建工作集中剖析，做到所属单位全覆盖，目前已开展第二轮，既总结好的经验做法，也提出需要整改的问题，促进了基层党建工作的不断提升。

创新形式找重点

煤业公司成立伊始，党建工作如何抓，是摆在该公司党委的一件要项大事。为全面了解实情，煤业公司党委创新形式，建立党建工作会诊机制。据了解，这个机制之新，体现在多个方面，即借鉴管理好做法、多部门集成调研、突出服务指导功能、不以处罚为目的、注重吸收好经验，明确了会诊目标、目的、方式、方法、导向，保证了会诊始终在预定的轨道上运行。“总结我们上一轮的会诊经验，这一次我们增加了一个制度设计。每次党建会诊的时候，都让另外一个兄弟单位参与，不光是说找问题，也是一个相互学习交流的形式。”煤业公司综合管理部副部长高驰介绍。

以煤业公司此次巡查张集矿为例，顾北矿由党委副书记领队，党群部门相关负责人、基层单位党支部书记参加，全程参与此次党建会诊全流程，既学习到了兄弟单位好的经验做法，也可以避免工作中出现重复的问题。

参加了三次党建会诊的顾北矿综掘二区党支部书记杜光华认为，每次的感受都不太一样，看到了不同的支部，都有不同的特色。“看到其他支部在品牌创建方面的一些好的做法，也学到了很多。特别是活动载体上，很新颖，也有很多跟我们不一样的地方，对照自身，也还有很多不足的地方。”杜光华说。

高质量党建引领高质量发展。通过党建会诊，党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到进一步发挥，煤业公司安全生产经营目标正在稳步推进。

“望闻问切”找病根

“党建会诊其实跟医生看病人的‘望闻问切’相似。望，就是看资料；闻，就是听介绍；问，就是现场提问；切，就是根据问题进行诊断。”该公司党委相关负责人表示。

带着问题来，奔着问题去，找出亮点与不足。到每家单位会诊，简要听取被会诊单位党委近期工作开展情况及对煤业公司党建工作的意见建议后，会诊小组即分组到部门、科区，开展为期一天的全方位诊断。“总共分三个组，第一组是主要了解二级单位党委层面党建工作开展情况。第二组和第三组分别了解生产区队和辅助单位的党建工作开展情况。”参加会诊的煤业公司人力资源部（人事部）专员闫乐介绍道。据了解，会诊小组将大部分诊断时间放在一线科区，通过座谈交流、现场询问、实地查看等方式，分项了解单位党委职责任务落实、班子建设、干部队伍建设、人力资源、基层党组织和党员队伍建设、作风建设、纪律建设、宣传思想工作、群团工作、信访稳定及保密工作、综治工作和制度建设情况等特色做法、存在问题。

“为什么要把重点放在基层单位，目的就是从基层验证机关，从基层单位验证上级的工作开展情况。面对上级党委安排的事情，我不光听你矿党委怎么说的，我还要看你基层是怎么做的。”高驰说道。

消缺补差再出发

党建会诊之后，对好的经验和存在的问题怎么办？

有经验便分享。在谢桥矿，会诊小组在保供工区党总支检查时发现，该区有针对性地制定了党员学习自学计划表，引导每位党员加强自我学习。煤业公司党群工作部便将这条经验带了回去，进一步的总结提炼，做到好经验共享。

有不足就完善。在党建会诊过程中，会诊小组发现有少数区队还存在党员三违现象，说明基层党组织在党员教育上还有所缺失，在制度上没有落实上级要求，党员自身责任也没有压实。针对这个问题，煤业公司在后续的专题会议上，专门对此问题研究相关解决办法。

有偏差就纠偏。对于煤业公司出台的相关政策制度，会诊小组也会根据基层的反映情况、落实情况进行判断。到底是落实力不强，还是政策制度本身出现问题。

“我们开展党建会诊，也在验证机关制定的有关文件，从我们这次诊断来看，到底执行怎么样。如果不好，是基层在这方面执行力不强，还是我们文件制定的时候就有问题？这是其中应有之义。”该公司党委相关负责人表示。（谢睿）