——对话集团公司首批资深技师、顾北矿亓琪

在集团公司庆祝中国共产党成立100周年暨创先争优表彰大会上，淮浙煤电公司顾北矿供电队电气试验班副班长亓琪被聘为资深技师。工作15年来，作为一名非机电专业毕业生的他，如何从矿井机电维修“小白”逐渐成长为拥有较强理论基础和实操技能的专业能手？面对新的身份他又有怎样的规划？带着问题，日前笔者对亓琪进行了采访。

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亓琪（左）正在与工友对升井的变频器进行故障排查

笔者：参加工作以来，从一开始对机电维修的“抓瞎”到如今的“行家里手”，您是如何做到练就一身本领的，有什么好的经验可以分享？

亓琪：我是2005年通过集团公司招聘分到顾北矿供电队的，刚被分到班组跟师傅后面学习的时候经常会把工具带错，为了这事没少被师傅批评。他说：“技术上的东西可以慢慢学，可是你多次把工具带错，这是态度问题。”说实话，面对这样的否定，心里很不是滋味，我暗下决心一定要学好技术得到师傅认可。

于是，我憋着一口气继续跟在师傅后面，一边给他打下手、递工具，跑前跑后，一边观察他如何处理机电故障。然后把看到的问题用本子记下来，再通过对照设备说明书进行学习，慢慢积累知识。

让我业务能力提升较快的一个阶段应该是2006年赶上的110kV变电所安装，当时工期紧又遇到人手不够问题，单位就安排我给安装师傅打下手。在这期间，每当我遇到不明白的问题我总是刨根问底，搞清各零部件的用处。

经过3个月的紧张工作，变电所安装好了，我的业务技能也得到很大提升。通过这次经历，我了解了变电所内设备的运行机制，线路接线特点以及设备之间的信号连接关系，这都是平时无法获得的宝贵经验。从那以后，每次的变电所安装我都被当成主力选手。慢慢地对设备研究时间长了，遇到故障等问题，也就能第一时间拿出好的解决方案。　　

笔者：在您的成长经历中，你认为哪一件事对您而言最有意义？它对您个人发展带来了怎样影响？

亓琪：对我而言最有意义的事应该是2012年矿地面变电所开关保护器升级工作。由于保护器升级需要接的线头过多，很容易混乱。正常情况下，一台保护器需要两人合作2个小时才能完成升级。那时候的我觉得这样太麻烦，就想着有什么方法能够让重接的线不乱。经过一番琢磨，想到采用两片细长钢片组成一个夹具，内衬泡沫棉，标上序号，通过螺丝夹紧整排线头，实现线头的快速拆卸、安装，之后我根据实际需要制作了几种大小型号不同的夹子，便于不同型号线头使用。就这样一件事，让整个保护器升级工作效率提高了一倍以上，得到了全队认同。领导叫我将这个经历进行梳理总结，申报“五小”创新，最后荣获了集团公司“五小”竞赛三等奖。

这件事对我思想触动很大，让我第一次感受到原来创新无处不在。从那以后便一发不可收拾，工作之余我就研究一些旧的电气部件，不懂的就买相关书籍进行自学，我也喜欢把工作中遇到的问题用本子记录下来进行研究，搞一些小创新。正是由于平时的这些积累才让我有了竞聘资深技师的能力与资格。

笔者：面对集团公司资深技师这个新身份，您有何感想？

亓琪：以前，总认为工人起点低，没有学历，怎么也不能提拔成科级干部，自己最大想法就是干个班队长。如今，赶上集团公司推进改革的大好机会，配套建立三大序列的晋升、交流、择优竞聘等岗位管理运行制度，打破了传统观念，畅通了“蓝领工人”晋升通道。这种体制机制不仅让我们在工资待遇方面可以有很大上升空间，同时这是一种综合评价体系，更注重实际能力和业绩导向，激励我们依靠自身不断奋斗创造人生价值，对端正工作、生活、学习态度也有较强指向性。

自从被聘为资深技师以来，周围工友都比较羡慕，但同时也让我感到身上沉甸甸地责任。董事长在集团公司首席技师、资深技师座谈会上嘱咐我们要珍惜荣誉、安于岗位、钻研业务、带好队伍、传承精神，并提出了五个方面要求。这些我都时刻牢记在心，我知道各级领导都在看着我们，期盼我们在矿井安全生产中发挥更大的作用，带出更多拔尖人才。我也知道被聘任为资深技师不是终点，而是一个新的起点，我将始终牢记企业精神，传承忠诚、敬业、坚韧的优良传统，砥砺开放、创新、协同的优良作风，保持谦虚好学的态度，继续加强学习，不断提升技能水平，并发挥好应有的责任担当，用实际行动带动工友们共同奋斗。

笔者：站在企业推进高质量发展的新时期，作为矿井技能大师创新工作室的主要成员，下一步您将如何发挥角色作用，开展好“传帮带”工作？

亓琪：近年来，集团公司大力实施“科技兴安”战略，本土煤业也按照“四化融合”“七措并举”要求，积极推动生产方式转变，实现减人、提效、促安。现在我们工作室共有10人，虽然同是机电维修专业，但是我们都有着不同研究方向，我将继续发扬和传承精益求精、爱岗敬业、持续专注、守正创新的现代工匠精神。一方面坚持问题导向，围绕生产过程中存在的疑难杂症，积极开展技术攻关及成果利用，另一方面围绕工艺变化、技术升级等搞研究、搞创新，为矿井生产方式转变发挥技术保障作用。

随着生产方式转变的不断推进，对专业技能过硬机电人才需求也越来越高，培养一个电工不容易，精湛的技艺需要日积月累。下一步，我将依托技能大师工作室，利用自己所掌握的专业知识，围绕职工技能培训，带高徒、传技艺，为打造具有过硬专业技能的矿井机电专业“外科医生”团队带头发挥好“传帮带”作用，真正实现技能大师工作室的人才培训“孵化器”、技能提升“练兵场”的作用。（万新孙方燕）