“这次大会应到会党员数为18名，因病、因事请假2名，实到16名，实到会党员数不少于应到会党员数的五分之四。符合法定人数，可以开会。现在我宣布，党支部委员会换届选举大会正式开始。请全体起立，唱国歌。”伴随着雄壮的《义勇军进行曲》，勘探分公司近日举办了党支部换届选举实战模拟，为下一步党支部换届打牢基础，该公司共21名支部书记参加。

此次实战模拟教学，通过“现场演练+综合点评”的方式进行，以其中一家党支部为例子，精心挑选几位支部书记分别扮演党支部书记、委员、监票人、计票人等，其余支部书记作为普通党员参与，情景再现党支部换届选举大会及相关研究事项全过程，让党支部书记更加直观地感受党支部换届规范程序及具体工作，明晰了支部换届的基本程序、关键节点和注意事项，增强了教学过程的生动性、互动性和针对性。

“实战模拟教学既有理论性，又极具操作性。使各基层党支部书记对支部换届有了更为直观的了解和认识，同时让各支部书记身临其境的角色扮演，增加实际感受，积累实践经验，有效指导了基层党支部开展相关工作，助推全公司支部换届程序规范化。”该公司党群工作部负责人介绍。

“去年，由于岗位调整，我开始从事党建工作。此次情景模拟，真是一场‘及时雨’，使我对接下来的换届工作有了更详细的了解，也更有信心将支部的工作做到位。”一名支部书记点赞道。

近年来，勘探分公司认真贯彻落实集团公司党建工作相关要求，狠抓基层党建，全面提升党支部书记综合素质，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，切实打通“最后一公里”。该公司坚持“演练即实战”，围绕党支部书记主责主业，结合阶段性工作要点，精心设计课题，做到精准“靶向充电”，采取新颖的“现场赶考”模式，每季度随机选择3至5名党支部书记，以“现场模拟”、“角色扮演”、“现场找茬”等情景模拟的方式参与应答。模拟结束后参加活动的支部书记对模拟内容进行“查遗补漏”，党群部门负责人全程观摩并进行现场“辣味”点评。据悉，截至目前已先后开展了党员过政治生日、特色党支部品牌创建、“高质量发展怎么看，立足岗位怎么干”大讨论、党支部委员增补等八场次实战模拟，取得了较好效果。

推行“情景模拟”实战是勘探分公司深入推进党支部书记素质提升工程的重要一环，是夯实基层党建的重要举措，让党支部书记从中找到自身工作存在的差距，找出平时容易忽略的问题，切实增强党内政治生活的严肃性，让基层党建的“头雁”飞得更高、更稳。

【编后】

欲筑室者，先治其基。想要激发党建工作新活力，首先要提升基层党组织的组织力。勘探分公司从创新党支部书记党务培训形式抓起，深入推进党支部书记素质提升工程，不断夯实基层党建，做法值得肯定。

党的基层组织建设，是整个党建工作的基础工程，也是集团公司改革发展大局的基础性环节。面对新形势新任务，各基层党组织要不拘一格勇创新，努力用新形式、新方法、新成果，推动基层党建全面进步、全面过硬。要注重从创新机制着手，对创新思路、创新方法、创新实践认真总结完善，用制度的形式固定下来，程序化、标准化、严格化，推进基层党建工作有序有效开展。大力营造基层人人创新，党建百花齐放的良好氛围。（鲍诗雨）