2014年10月23日，集团公司李忠敬技能大师工作室正式获人力资源和社会保障部批复，成为淮南市首个国家级技能大师工作室，并获财政部、人社部10万元建设项目资金补助。

首个国家级技能大师工作室的获批建立，是集团公司重视高技能人才培养工作的成果。致力技艺传承，发挥“磁场效应”。从2014年至今，集团公司分别获批国家级、省级、煤炭行业及市级技能大师工作室共24家。技能大师工作室的成立，为基层自主开展技术创新、高技能人才培养创造了更加有利的条件，对企业推进高技能人才培养具有重要意义。

李忠敬向职工讲解测风仪器工作原理
李忠敬（中）向职工讲解测风仪器工作原理

“国家级”引领技艺传承

在煤业公司张集矿“李忠敬技能大师工作室”，带头人李忠敬正在与工作室成员一起对矿井总风量波动情况的检查方法进行着讨论。他告诉记者，自工作室成立以来，他们致力于研究解决矿井通风与安全方面的相关难题，积极引领“一通三防”技术攻关、技术革新、传授技艺等工作。提及工作室的成立，尤其是2014年在潘一矿，该工作室升格为国家级技能大师工作室时的情景，李忠敬仍然记忆犹新。

“当时淮南矿区的瓦斯涌出量、瓦斯治理难度排在全国前列，特别是随着矿井开采的不断延伸，有些矿井已经到了开采的中后期。在这种背景下，我们矿成立了‘一通三防技能大师工作室’，从各个层面对瓦斯治理进行防控。”李忠敬回忆道，接下来的时间里，工作室主要解决沿空掘进瓦斯困扰生产的问题，研究成功突出煤层掘进工作面防止瓦斯异常的方法，以及光学瓦斯机故障快速检查方法与技巧等一系列矿井瓦斯防治方面的技术创新，保障了矿井“一通三防”安全，2014年李忠敬所带领的工作室被晋升为国家级技能大师工作室，成为淮南市首个国家级技能大师工作室。“晋升后，我们工作室要为矿井处理更多‘一通三防’、瓦斯等方面隐患，也要为矿井培养更多、更优秀的人才，对我来讲，都是新的课题，新的挑战。”李忠敬说。

2018年1月，矿井主井通风系统突然出现异常，工作人员及时查找原因，发现通风系统设施一切正常。最终，李忠敬带领工作室相关人员通过对现场问题的了解和数据的分析，快速判断出是由于极寒天气造成主井通风系统异常，及时杜绝了事故隐患。为此，李忠敬还专门针对此类事故隐患撰写了“温度差值法快速预测处理主井通风异常问题”，并荣获集团公司五小创新成果三等奖。

李忠敬正在测定矿井风量

“作为国家级技能大师工作室带头人，不但要处置研究井下出现的各种难题，还要积极为企业培养高、精、尖专业技能型人才。”李忠敬信心满满的说道。为充分发挥技能大师工作室“磁场效应”，李忠敬与团队技术骨干还积极带徒传艺，做好一通三防方面的传帮带工作，为企业培养技能后备人才。该工作室团队培养的20多个徒弟均获得技师和高级技师资格，其中多个徒弟还荣获省、集团公司技能大赛优异成绩。

2019年，李忠敬来到煤业公司张集矿工作。该工作室重点围绕深部井开采B组煤、瓦斯防控、通风系统优化方面开展工作，保证矿井通风可靠，确保到年底的安全生产。“从实践中来，到实践中去，只有多走实践这条路，多走解决问题这条路，才能真正做到学以致用，成就现代煤矿版的基层技能大师风格。”李忠敬说道。

为高技能人才脱颖而出“搭桥梁”

“我们全面细致摸排，严格资格审核，积极配合集团公司人力资源部做好大师工作室的推荐、申报工作。”员工保障服务中心人才服务部部长李岩在采访时说道。据了解，2014年至今，集团公司共建成国家级技能大师工作室2家，省级技能大师工作室6家，市级技能大师工作室9家，煤炭行业技能大师工作室7家。

“创建技能大师工作室是集团公司高技能人才队伍建设重点工作之一，此外，我们还开展了职工技能竞赛、五小创新等活动，为推动企业高质量发展打下坚实的人才基础。”集团公司人力资源部相关负责人说道。近年来，集团公司重视高技能人才队伍建设，出台了《淮河能源控股集团操作序列岗位评聘管理办法（试行）》《淮河能源控股集团专业序列岗位聘用管理办法》《淮河能源控股集团首席技师资深技师聘用管理办法（试行）》《淮河能源控股集团职业技能等级认定管理办法（试行）》《淮南矿业集团职称评审办法（试行）》……尤其是首席技师、资深技师的评聘，是企业深化人力资源薪酬改革的具体体现，改变了以往以行政级别为基础的管理体系，营造了崇尚劳动的氛围，鼓励技术工人安心本职工作、更好地践行“工匠精神”。

“以往，我们了解的技能大师就那么几个，这次通过首席、资深技师的选拔，发掘了大量的高技能人才，为集团公司高技能人才队伍注入了新鲜的血液、增强了发展的力量。”员工保障服务中心人才服务部部长李岩告诉记者，在此次首席技师、资深技师选拔评聘中，共上报了46名人员，最终选拔出19名专业知识扎实、操作技术精通、具有丰富的生产实践和“传、帮、带”经验的高技能人才。

据了解，近年来，集团公司持续加大人才推介力度，2021年，已完成省（市、行业）级技能大师、江淮杰出工匠、省技能大奖、市“名师带高徒”等推荐申报工作。其中，王蓓蓓等16人获淮南市名师荣誉，顾桥矿程晨技能大师工作室获批晋升省级。“下一步，我们将主动衔接上级有关部门，积极推动集团公司首席技师、资深技师建成相应专业的技能大师工作室，借助技能等级认定这个平台，充分发挥人才孵化作用，为集团公司培养更多的知识型、技能型、创新型人才。”员工保障服务中心人才服务部部长李岩说道。（左琦）