日前，煤业公司朱集东矿通风区职工陈思从淮河能源集成应用平台的员工保障信息平台进入职称评审个人端，在线填写自己的申报信息，今年他准备参加集团公司的高级工程师职称评审，而前期申请工作于他来说只要诚信申报、点点鼠标就可以了，后期原件材料直接提交所在单位职称评审审核人员，对照线上申报情况进行线下审核。

与往年需要到员工保障服务中心递交许多材料复印件不同的是，今年集团公司职称评审首次实行“无纸化”在线申报方式，参与职称评审的个人和单位都可以通过网上填写个人信息、在线提交材料、审核把关公示。“这样既简化了申报步骤，减少了纸质材料，也方便了我们职工，同时还提升了工作效率。”陈思说道。

2021年集团公司职称评审工作现已全面启动，今年执行新的职称评审办法后，除了申报方式的创新外，职称评审的评价标准、评审范围有无新的变化？集团公司人事部相关负责人表示，“量化评价标准”是职改后最大的特点和亮点。作为评审办法改革的重点和核心内容，集团公司今年职称评审不单是看理论考试成绩，而是依据《淮南矿业集团职称评审量化评价标准》，把资格条件分为学历、资历、年度绩效考核结果、专业理论考试、论文、获奖成果等6个评价要素，通过综合加权计分，实现对职称申报人员的全面评价。“以前考核的方式是考评结合，甚至以考代评的方式，实行个人量化积分后，综合得分更能反映综合全面素质，比如年度考核结果和获奖成果所占权重最高，说明我们更注重实绩，工作业绩好才能代表个人能力强。”人事部相关负责人表示，职改后希望在企业里形成的导向是“功要放在平时”，而不只是一次考试，只有日常坚持认真积累，踏实工作，才能在需要的时候表现突出。

除了实行个人量化积分，保证综合考评职工素质外，今年起，集团公司改变过去继续教育“以考代学”模式，在安徽省人社厅关于专业技术人员每年继续教育满足90学时前提下，要求有申报职称需求的职工每月利用周末一天时间在淮南职业技术学院进行8学时面授课程培训，分5天课程完成40学时方可申报职称。“现在我们将完成继续教育40学时集中培训作为申报职称的必要条件，依据各专业合理安排课程，尽量不影响职工工作和休息的情况下，满足专业技术人员专业知识补充与更新，达到加强业务知识储备的培训目的。”员工保障服务中心人才服务部部长李岩表示。

据了解，截至目前，今年集团公司职称评审个人网上递交材料、用人单位推荐等阶段相关程序已经完成，后续职改办还将完成申报资格审核确认、专业理论考试、量化积分核算和专家评审等多项工作。“无论是量化评价标准、拓宽评审范围，还是优化申报条件、做实继续教育，我们都希望实现全面公平公正公开，进一步打通人才职称评审渠道。”李岩最后说道。（魏嘉佚）